Kluge Köpfe allein reichen uns nicht. Um die Wünsche unserer Kunden optimal umzusetzen, setzen wir bereits bei der Personalauswahl auf Bewerber mit hoher fachlicher, persönlicher und sozialer Kompetenz:

  • Fachlich streben unsere Mitarbeiter Expertentum an – ohne den Überblick über das Ganze zu verlieren. Sie lernen gerne Neues hinzu und überzeugen mit ihrem erworbenen Know-how.
  • Persönlich glänzen unsere Mitarbeiter durch ihre charakterstarke, verbindliche und zuverlässige Art.
  • Das Miteinander bei uns ist durch Menschlichkeit geprägt.

Wir legen viel Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter mit ihrer Arbeit identifizieren und Spaß daran haben, den kontinuierlichen Erfolg des Unternehmens mitzugestalten. Wer bei uns arbeitet, findet Gefallen daran, bei einem anerkannten Spezialisten neben den großen Wettbewerbern zu überzeugen. Wir geben unseren Kunden und Mitarbeitern Zusagen, die wir einhalten. Darauf sind wir stolz und letztlich partizipieren alle am unternehmerischen Erfolg. So bewegen wir uns seit der Gründung mit unserer dynamischen Mannschaft auf wirtschaftlich sicherem Terrain.

Karriere bpc, best practice consulting
Kompetenz trifft Ausbildung - Unsere erfahrenen Mitarbeiter stehen Ihnen hilfsbereit zur Seite.

Was haben wir zu bieten

Hervorragende Leistungen entstehen – wie wir aus eigener Erfahrung wissen – nur in einer ganz besonderen Arbeitsatmosphäre. Wir geben unseren Beraterinnen und Beratern diesen außergewöhnlichen Rahmen:

  • gegenseitige Wertschätzung
  • partnerschaftliche Zusammenarbeit
  • Vertrauen in das Know-how und das Engagement eines jeden Einzelnen

Darüber hinaus nehmen wir uns Zeit für Feste und Veranstaltungen, z. B. Teamevents und Know-how-Treffen. Uns ist ein gutes Betriebsklima, regelmäßiger Austausch und gemeinsamer Spaß wichtig.

Auch das Thema Gesundheitsförderung findet bei uns Berücksichtigung, indem wir beispielsweise vergünstigte Mitgliedsgebühren für eine bundesweite Fitnesscenterkette anbieten und während der Projekte gemeinsam Sport treiben.

Damit schaffen wir einen Rahmen, der den Teamgeist fördert und individuelle Freiräume zulässt. Die Ergebnisse zeigen sich in der hohen Zufriedenheit bei allen Beteiligten – beim Kunden, beim Unternehmen und beim einzelnen Mitarbeiter. Nicht ohne Grund ist die Fluktuation bei uns sehr gering.

Die Unternehmensbewertungen auf der Internetplattform Kununu bestätigen dies und geben Interessierten einen zusätzlichen Eindruck in unsere Unternehmenskultur:

www.kununu.com

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Perspektiven

Damit jeder Mitarbeiter seine persönlichen Stärken optimal einsetzen kann, gibt es bei uns keine vorgezeichneten Entwicklungsstufen. Jeder hat die Möglichkeit, seine berufliche Entwicklung selbst zu bestimmen – vom Einsteiger bis hin zum Manager oder auf einer der verschiedenen Zwischenstationen. Dabei streben wir eine gesunde Mischung aus Spezialisten und Generalisten an.

Um jeden Mitarbeiter individuell zu unterstützen, bieten wir verschiedene Tools zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung an:

  • Feedbackgespräche zu Projekten: wie wurden die Anforderungen aus Sicht des Projektleiters erfüllt
  • Schulungen und Seminare: systematische Trainings, z. B. in bestimmten SAP-Modulen oder zu hilfreichen Soft Skill-Themen
  • Know-how-Meetings: fachbezogene Vorträge aus den eigenen Reihen zu aktuellen Projekten und zu unterschiedlichen Schwerpunkten
  • Workshops: regelmäßiger und intensiver Austausch zu relevanten Themen wie bspw. “Mitarbeiterbindung”
  • Einzel- und Teamcoachings: gezielt nach Bedarf und ohne Vorbehalte
  • Potenzialgespräche: zur Erfassung der geeigneten Aufgabenfelder und Erhöhung der Zufriedenheit
  • Jahresbeurteilungs- und Fördergespräche: zur Einschätzung der bisherigen Leistung und gemeinsamen Vereinbarung der neuen Rahmenbedingungen (wie Aufgaben, Schulungen)
Sonja Kruphölter

Ihr Ansprechpartner

Sonja Kruphölter
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