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Karrierewege

Deine Weiterbildung bei bpc

Wir bieten dir


gezielte Weiterbildung Förderung deiner Stärken Unterstützung durch Mentoring

Weiterbildung bei bpc

Wir bieten dir ein umfangreiches Weiterbildungsangebot. Unser bpc Schulungsprogramm bietet dir Weiterbildungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen, insbesondere Soft-Skill, technologische und fachliche Schulungen.

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Soft-Skill-Schulungen

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Kommunikation

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Persönlichkeit

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Führung

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Technologie

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Projektmanagement

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Vertrieb

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Rechnungswesen

Das bpc Karrieremodell

Mit dem bpc-Karrieremodell zeigen wir dir den Weg vom Junior Consultant bis hin zu unseren Principal-Rollen oder in die Rolle des Teamleads. Es bildet die charakteristischen Stationen deiner beruflichen Entwicklung ab: Mit klaren Rollenprofilen, die an Erfahrungen, Qualifikationen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten geknüpft sind. Nach den Beratungsrollen des Junior Consultants und Consultants bietet das Modell ab der Senior-Ebene die Möglichkeit zur Spezialisierung in den Bereichen Fach, Technik oder Projektmanagement. Alternativ kannst du dich auch als Generalist:in breit aufstellen. Auf Principal-Ebene vertiefst du deine Expertise und übernimmst darüber hinaus strategische Verantwortung. Wir prüfen regelmäßig, welche Rolle am besten zu jedem Mitarbeitenden passt, um ihre:seine Kompetenzen gezielt für die nächste Position weiterzuentwickeln.

Das bpc Karrieremodell - Deine Weiterbildung

Unser Karrieremodell ermöglicht dir

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Transparenz bzgl. der Erwartungen an deine Rolle

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differenziertes Feedback im Rahmen des Mitarbeitendengesprächs

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gezielte Weiterbildung

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systematische Nachfolgeplanung

Finde deine Rolle in der Beratung

Junior Consultant / Trainee

Du hast gerade dein Studium beendet oder deine Promotion abgeschlossen? Dann starte bei bpc deine Karriere als Junior Consultant oder Trainee im IT Consulting. In dieser Rolle startest du ohne relevante Berufserfahrung in das Berufsleben. Der Fokus liegt auf dem Ausbau deiner Fähigkeiten aus dem Studium sowie dem Aufbau von relevantem Fach-, Projekt- und Technologiewissen. So stärkst du gezielt dein technologisches Know-how und lernst weitere Programmiersprachen kennen. Deine persönlichen Kompetenzen sind u. a. Lernbereitschaft, Engagement und Zuverlässigkeit.

Consultant

Die Rolle Consultant folgt auf die Rolle des Junior Consultants / Trainees. Du hast schon relevante Berufserfahrung und arbeitest eigenständig in Projekten? Dann steige direkt als Consultant bei uns ein! Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch Selbstständigkeit, Gewissenhaftigkeit und Zielorientierung aus. Mit deinen Erfahrungen spielst du inhaltlich eine tragende Rolle bei Kundenprojekten und bringst fundierende Kenntnisse im Umgang mit den jeweiligen (SAP-) Technologien mit. Du bist in unterstützende Tätigkeiten zur Kundenbindung, im Pre-Sales und zur Angebotserstellung eingebunden. Deine Führungskompetenzen erweiterst du mit der Übernahme von Mentorenschaften zur umfangreichen Ausbildung und Betreuung von neuen Mitarbeitenden.

Senior Consultant

Hast du bereits mehr als drei Jahre Berufserfahrung als IT- oder SAP Consultant? Dann ist eine unserer Senior-Rollen für dich interessant! Entweder als Allrounder mit Generalistenprofil oder mit einer Vertiefung in den Bereichen Fach, Technologie oder Projektmanagement: Du übernimmst in Projekten eine zentrale Rolle, zum Beispiel in Form von Teilprojektleitungen. In deinen Projekten platzierst du neue Themen und wirkst an Angeboten mit. Du setzt dein Know-how gezielt ein und unterstützt deine Kolleg:innen. Persönliche und soziale Kompetenzen wie Überzeugungsfähigkeit, Begeisterung und Konfliktlösungskompetenz sind bei dir stark ausgeprägt und werden aktiv eingebracht.

Solution Expert

Als Principal steht deine Expertise in einem bestimmten Fach-, Projekt-, Technologie- oder Marktbereich im Mittelpunkt. Du übernimmst inhaltlich essenzielle Rollen in Projekten und wirkst strategisch an der Weiterentwicklung von bpc mit. Als Spezialist oder Generalist agierst du eigenverantwortlich, antizipierst Risiken frühzeitig und entwickelst proaktiv Lösungen. Du verlässt wann immer nötig deine Komfortzone und reagierst flexibel auf neue Situationen. Du bist ein Vorbild für deine Kolleg:innen und wirkst laufend an deren Aus- und Weiterbildung mit. Persönliche Kompetenzen wie Innovationskraft, strategisches Denken und Begeisterungsfähigkeit sind prägend. Die Rolle ist auf inhaltliche Tiefe, eine nachhaltige Wirkung auf das Unternehmensergebnis sowie eine unternehmensweite Sichtbarkeit ausgerichtet.

Teamlead

Du bist auf dem Level eines Senior Consultants und möchtest zusätzlich Personalverantwortung übernehmen? Dann ist dein nächstes Karrierelevel die Rolle des Teamleads. Als Teamlead verfügst du nicht nur über ausgeprägte Fach-, Projekt-, Technologieexpertise, sondern auch über Führungskompetenzen. Als Führungskraft von mehreren Mitarbeitenden sorgst du sowohl für die Entwicklung deiner Mitarbeitenden als auch für die Sicherstellung der Unternehmensergebnisse. Du führst Feedback- und Zielgespräche, übernimmst die Einarbeitung in Vertriebs- und Businessmethoden und -prozesse und bist zudem für die Personalplanung mitverantwortlich. Dein Aufgabengebiet wird durch regelmäßige Aktivitäten zur Kundenbindung und im Pre-Sales sowie unterstützende Tätigkeiten bei der Konzeption von neuen Leistungsangeboten vervollständigt.

Mitarbeitendengespräche

Zu Beginn jeden Jahres gibt es ein Mitarbeitendengespräch in dem das vergangene Jahr betrachtet und das vorstehende Jahr geplant wird. Das Gespräch bietet u.a. die Möglichkeit, Feedback von der Führungskraft zu erhalten und an die Führungskraft zu geben. Es wird die Entwicklung des Mitarbeitenden betrachtet und gezielt Stärken und Schwächen hervorgehoben, die durch interne und externe Schulungen verstärkt bzw. vermindert werden. Es werden individuelle Weiterbildungsbedarfe festgelegt, um unsere Crew gezielt zu fördern.

Karrierewege - Mitarbeitendengespräche

Unser Talentmanagement

Uns ist es wichtig, unsere Mitarbeitenden zu fördern und in ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen. Ein ganzheitliches Talentmanagement schafft hierfür die notwendigen Rahmenbedingungen. Das Fundament der fachlichen und persönlichen Entwicklung bildet das jährliche Mitarbeitendengespräch. Im Rahmen dessen werden die individuellen Stärken und Entwicklungsfelder analysiert und zielgerichtete Maßnahmen abgeleitet. Darauf aufbauend werden weiterführende Weiterbildungsmaßnahmen geplant, die die Teilnehmer:innen des Talentmanagements dazu zu befähigen, zukünftig eine für bpc erfolgskritische Schlüsselposition übernehmen zu können. Ziel ist es, zukünftige Bedarfe zur Besetzung von Positionen mit erfolgskritischer Bedeutung bei bpc decken zu können.

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