Karrierewege

Deine Weiterbildung bei bpc

Wir bieten dir

gezielte Weiterbildung Förderung deiner Stärken Unterstützung durch Mentoring

Weiterbildung bei bpc

Wir bieten dir ein umfangreiches Weiterbildungsangebot. Unser bpc Schulungsprogramm bietet dir Weiterbildungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen, insbesondere Soft-Skill, technologische und fachliche Schulungen.

N

Soft-Skill-Schulungen

N

Kommunikation

N

Persönlichkeit

N

Führung

N

Technologie

N

Projektmanagement

N

Vertrieb

N

Rechnungswesen

Das bpc Karrieremodell

Unser Karrieremodell zeigt dir den Weg vom Junior Consultant / Trainee bis hin zum Board Member. Es stellt den Ablauf von charakteristischen Stationen innerhalb deiner Karriereentwicklung dar. Jede Rolle ist an verschiedene Voraussetzungen geknüpft wie etwa Erfahrungen, Qualifikationen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Das bpc Karrieremodell beinhaltet drei Beratungsrollen (Junior Consultant / Trainee, Consultant und Senior Consultant), eine Fachrolle (Solution Expert) sowie drei Führungsrollen (Teamlead, Unit Manager und Board Member). Wir prüfen bei allen Mitarbeitenden, welche Rolle am besten ihnen passt, um so ihre Kompetenzen gezielt für die nächste Rolle weiterzuentwickeln.
bpc Karrieremodell

Unser Karrieremodell ermöglicht dir

N

Transparenz bzgl. der Erwartungen an deine Rolle

N

differenziertes Feedback im Rahmen des Mitarbeitendengesprächs

N

gezielte Weiterbildung

N

systematische Nachfolgeplanung

Finde deine Rolle in der Beratung

Junior Consultant / Trainee
Consultant
Senior Consultant
Solution Expert
Teamlead

Junior Consultant / Trainee

Du hast gerade dein Studium beendet oder deine Promotion abgeschlossen? Dann starte bei bpc deine Karriere als Junior Consultant oder Trainee im IT Consulting. In dieser Rolle startest du ohne relevante Berufserfahrung in das Berufsleben. Der Fokus liegt auf dem Ausbau deiner Fähigkeiten aus dem Studium sowie dem Aufbau von relevantem Fach-, Projekt- und Technologiewissen. So stärkst du gezielt dein technologisches Know-how und lernst weitere Programmiersprachen kennen. Deine persönlichen Kompetenzen sind u. a. Lernbereitschaft, Engagement und Zuverlässigkeit.

Consultant

Die Rolle Consultant folgt auf die Rolle des Junior Consultants / Trainees. Du hast schon relevante Berufserfahrung und arbeitest eigenständig in Projekten? Dann steige direkt als Consultant bei uns ein! Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch Selbstständigkeit, Gewissenhaftigkeit und Zielorientierung aus. Mit deinen Erfahrungen spielst du inhaltlich eine tragende Rolle bei Kundenprojekten und bringst fundierende Kenntnisse im Umgang mit den jeweiligen (SAP-) Technologien mit. Du bist in unterstützende Tätigkeiten zur Kundenbindung, im Pre-Sales und zur Angebotserstellung eingebunden. Deine Führungskompetenzen erweiterst du mit der Übernahme von Mentorenschaften zur umfangreichen Ausbildung und Betreuung von neuen Mitarbeitenden.

Senior Consultant

Hast du bereits mehr als drei Jahre Berufserfahrung als IT oder SAP Consultant? Dann ist die Rolle des Senior Consultants für dich interessant! Du übernimmst Teilprojektleitungen für kleine und mittlere Projekte deines Geschäftsbereichs. Dabei behältst du stets die Qualität und Kosten im Blick. Als Senior Consultant setzt du dein Know-how gezielt ein und unterstützt Kolleginnen und Kollegen bei fachlichen und projektbezogenen Themenstellungen. Dein Aufgabengebiet wird durch Tätigkeiten zur Kundenbindung, gelegentliche Mitwirkung an Angeboten, die Erstellung von Leistungsangeboten und die Entwicklung von eigenen Ideen zur Erweiterung des bpc Portfolios ergänzt.

Solution Expert

Als Solution Expert steht deine Fach-, Projekt- und Technologieexpertise im Mittelpunkt. Mit mindestens acht Jahren Berufserfahrung bist du als Expert in der Branche bekannt und trägst wesentlich zur Ergebnissicherung, zum Image und zum Ausbau der Leistungsangebote bei. Du übernimmst Projektleitungen von großen, komplexen Projekten des Geschäftsbereichs. Dabei vermittelst du vielen Kolleginnen und Kollegen dein profundes (SAP-) Technologiewissen und setzt mit deinen fundierten Entwicklerkenntnissen alleinverantwortlich Leistungsangebote um. Du treibst Lösungsvorschläge zur Optimierung von internen und externen Leistungen voran, übernimmst Tätigkeiten zur Kundenbindung und unterstützt häufig unser Sales Team mit deiner Kundenexpertise.

Teamlead

Du bist auf dem Level eines Senior Consultants und möchtest zusätzlich Personalverantwortung übernehmen? Dann ist dein nächstes Karrierelevel die Rolle des Teamleads. Als Teamlead verfügst du nicht nur über ausgeprägte Fach-, Projekt-, Technologieexpertise, sondern auch über Führungskompetenzen. Als Führungskraft von mehreren Mitarbeitenden sorgst du sowohl für die Entwicklung deiner Mitarbeitenden als auch für die Sicherstellung der Unternehmensergebnisse. Du führst Feedback- und Zielgespräche, übernimmst die Einarbeitung in Vertriebs- und Businessmethoden und -prozesse und bist zudem für die Personalplanung mitverantwortlich. Dein Aufgabengebiet wird durch regelmäßige Aktivitäten zur Kundenbindung und im Pre-Sales sowie unterstützende Tätigkeiten bei der Konzeption von neuen Leistungsangeboten vervollständigt.

Mitarbeitendengespräche

Zu Beginn jeden Jahres gibt es ein Mitarbeitendengespräch in dem das vergangene Jahr betrachtet und das vorstehende Jahr geplant wird. Das Gespräch bietet u.a. die Möglichkeit, Feedback von der Führungskraft zu erhalten und an die Führungskraft zu geben. Es wird die Entwicklung des Mitarbeitenden betrachtet und gezielt Stärken und Schwächen hervorgehoben, die durch interne und externe Schulungen verstärkt bzw. vermindert werden. Es werden individuelle Weiterbildungsbedarfe festgelegt, um unsere Crew gezielt zu fördern.

Karrierewege - Mitarbeitendengespräche

Unser Talentmanagement

Uns ist es wichtig, unsere Mitarbeitenden zu fördern und in ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen. Ein ganzheitliches Talentmanagement schafft hierfür die notwendigen Rahmenbedingungen. Das Fundament der fachlichen und persönlichen Entwicklung bildet das jährliche Mitarbeitendengespräch. Im Rahmen dessen werden die individuellen Stärken und Entwicklungsfelder analysiert und zielgerichtete Maßnahmen abgeleitet. Darauf aufbauend werden weiterführende Weiterbildungsmaßnahmen geplant, die die Teilnehmer:innen des Talentmanagements dazu zu befähigen, zukünftig eine für bpc erfolgskritische Schlüsselposition übernehmen zu können. Ziel ist es, zukünftige Bedarfe zur Besetzung von Positionen mit erfolgskritischer Bedeutung bei bpc decken zu können.

Interesse geweckt? Bewirb dich jetzt!

Wir haben Jobs für jedes Level.

Wir sind deine Ansprechpartnerinnen

HR Manager<br />
Filiz Kopystecki

Filiz Kopystecki

Head of Recruiting

HR Manager Jeanine Schaffors

Jeanine Schaffors

HR Manager

HR Manager Vanessa Schlinke

Vanessa Schlinke

HR Manager

HR Manager Paula Ramöller

Paula Ramöller

HR Manager

Insights

Wir sind ausgezeichnet